[카드뉴스 ㅣ 성공경영전략] 잘되는 기업, 안되는 기업

 ] 잘되는 회사는 조직 전체가 활력이 있다. 신기술, 신경영 기법을 배우려는 자세를 갖고 있다. 또 이러한 인재들을 성장시키려는 DNA가 있다. 잘되는 회사일수록 바쁜 사람보다...

[카드뉴스 I 성공경영전략] 혁신과 장벽

혁신은 기존의 관행을 과감하게 깨는 것이다. 비행기 제작 기업들이 '음속은 돌파할 수 없다'는 고정관념을 깨지 않았다면 오늘날 초음속 항공기들은...

[카드뉴스 I 성공경영전략] 기본에 충실하라

기본에 충실한 조직이 성공을 이끈다. 지속적으로 성장하는 기업의 조직 내부를 살펴보면, 쇠락하는 기업의 조직과 미세한 차이가 있다. 성장하는 조직은 보이지 않는 내부 규율이...

[카드뉴스 I 성공경영전략 ] 시간의 나비효과

지금 이순한 방심하는 1분이 우리의 인생 전체를 바꿔놓을 수 있다. 사람들이 시간을 허비하는 이유는 무엇일까? 그것은 대체로 생각만 하고 실천하지 못하기 때문이다. 실천해야 성공한다. 실천을 통해 새...

[카드뉴스 I 성공경영전략] 성장하는 조직, 쇠락하는 조직

잘되는 회사는 조직 전체가 활력이 있다. 신기술, 신경영 기법을 배우려는 자세를 갖고 있다. 또 이러한 인재들을 성장시키려는 DNA가 있다. 잘되는 회사일수록 바쁜 사람보다 일 잘하는 사람이 대접받는다. 반면 안되는 회사를 들여다 보면, 조직 전체가 매너리즘에 빠져 있다. 새로운 것을 받아들이려 하지 않고 기존의 경험, 습관에 지나치게 의존하는 경향이 있다. 안되는 회사는 일 잘하는 사람보다 대인관계가 원만한 사람, 대의명분을 많이 앞세우는 사람, 바쁜 듯 보이는 사람이 인정받는다. 조직보다 나에게 어떤 혜택이 있을지 먼저 계산한다. 우리 회사는 어떤 회사에 속할까? /기획= 소정원 기자, 그래픽= 이포스터

[카드뉴스 I 성공경영전략] 성공하는 직장인들의 특징은

성공하는 직장인들은 무엇이 다를까? 대기업에 동기로 입사한 사람들 가운데 누구는 CEO까지 쾌속 승진하고, 누구는 간부도 몇년 유지하지 못하다 퇴사하는 경우가 허다하다. 오너가 2~3세가 아니면서 최고경영자 자리까지...

[카드뉴스 I 성공경영전략] 마인드의 차이가 성패 가른다

똑같은 상황에 부딪혀도 승자는 긍정적인 면을 보고, 패자는 부정적인 면을 본다. 매사를 부정적으로 인식하는 기업이나 개인은 절대...